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El Descomposición de puesto por competencias se centra en identificar las habilidades y comportamientos secreto que un empleado debe dominar para tener éxito en su puesto.

Rotación de puestos: Mover a los empleados horizontal o verticalmente para ampliar sus habilidades, conocimientos o actividades.

Incorporación de los beneficios del estudios organizacional con respecto a las mejoras de productos y procesos.

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Todavía ayuda a comprender lo que un posible candidato requiere al momento de ingresar a una ordenamiento en una designación particular en un entorno y horario de trabajo determinados.

La rotación profesional se refiere al movimiento de un empleado de un trabajo a otro. En verdad, los empleos en sí no cambian; sólo los empleados rotan entre varios trabajos.

Esta estrategia debe ser integral y específica para las evacuación detectadas, y debe incluir un plan de implementación y seguimiento continuo que sirva para evaluar la efectividad de las intervenciones realizadas.

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